Ликвидация ООО: как оформить перевод работников в другую компанию?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Хотим ликвидировать ООО и открыть новое. Как быть с сотрудниками в этом случае?

  Действуя по закону, увольнять нужно через процедуру сокращения штата. Можно оформить гарантийное письмо от нового работодателя и уволить в порядке перевода.
  Если станете рассматривать другие варианты, предложенные форумчанами, будьте предельно внимательны ко всем примечаниям:
  Увольнение работников в порядке перевода
  Перевод работников в другую организацию
  Увольнение генерального директора в порядке перевода
  Какую дату увольнения ставить работникам в уведомлении о ликвидации организации?
  Можно ли перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в другую организацию и сохранить пособие?
• Цитата: Хотим ликвидировать ООО и открыть новое. Как быть с сотрудниками в этом случае? Их всего 5 чел Как упростить процедуру перевода в новую компанию? есть дикретники

  Если у Вас планируется сначала ликвидация, потом - оформление нового подразделения, то у Вас получается увольнение по ликвидации. 
  Если же будет образовано новое ООО пока еще не ликвиировано старое, то можно уволить работников в порядке перевода. 
  В порядке перевода проще - меньше бумаг.
  
  А еще проще (если работники не против и уверены в переводе), то можно уволить работников в старой организации по соглашению сторон, а потом трудоустроить в новую. Но в данном случае старая организация еще должна существовать, а новая уже должна существовать. 
  Это самый простой вариант. 
  
  Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (действующая редакция)
  Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.